Nowe obowiązki

pracodawców - weryfikacja

niekaralności

 

 

Definicja wynagrodzenia

przy egzekucji

administracyjnej

 

 

Konfiskata pojazdu

pijanego kierowcy

 

pracosfera.com

Choroba czy urlop

17 kwietnia 2013
Od 15 lutego 2024 roku pracodawcy zatrudniający osoby, które będą
Od 25 marca 2024 roku ulegnie zmianie definicja wynagrodzenia podlegającego
Od 14 marca 2014 roku wejdą w życie przepisy zaostrzające
Od 1 lutego 2024 roku przyznano prawo do korzystania ze
Od 1 stycznia 2024 roku wprowadzono przepisy zakazujące sprzedaży napojów
W listopadzie 2023 roku weszły w życie przepisy zmieniające definicję

Choroba może przytrafić się w czasie urlopu. Czy powinieneś otrzymać wynagrodzenie za chorobę lub zasiłek chorobowy?  

 

Warunki uzyskania prawa do świadczeń

 

Zasiłek chorobowy otrzymasz, jeśli choroba wystąpi w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. 


Okres wyczekiwania


Do uzyskania prawa do zasiłku chorobowego nie wystarczy podleganie ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo albo dobrowolnie. Przy liczeniu okresu wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego ma znaczenie okres podlegania temu ubezpieczeniu, który wynosi: 

 

  • Przy dobrowolnym ubezpieczeniu - 90 dni. 

  • Przy obowiązkowym ubezpieczeniu - 30 dni

 

oprócz wymienionych poniżej grup pracowników, którym zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia:

 

  • Pracownikom posiadającym wcześniejszy co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

  • Pracownikom - absolwentom szkół, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych (termin 90 dni w przypadku absolwentów szkół należy liczyć od daty podanej w świadectwie, a w przypadku absolwentów szkół wyższych od dnia złożenia egzaminu dyplomowego).

  • Pracownikom którzy będąc posłami i senatorami, przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.

  • Pracownikom których niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.

  • Pracownik przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a od 34 dnia - prawo do zasiłku chorobowego. Wyjątek stanowią pracownicy którzy ukończyli 50 rok życia. Mają oni prawo do wynagrodzenia za chorobę przez 14 dni w roku kalendarzowym, a od 15 dnia do zasiłku chorobowego. 

 

Urlop wypoczynkowy

 

Gdy zdarzy ci się zachorować w czasie urlopu wypoczynkowego i otrzymasz zwolnienie lekarskie na okres choroby, urlop ulega przerwaniu. Za okres ten powinien zostać wypłacony zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie chorobowe. Niewykorzystane dni urlopu powinny zostać przesunięte na inny termin. Oczywiście stanie się tak, jeśli powiadomisz pracodawcę o chorobie poprzez dostarczenie druku zwolnienia lekarskiego.

 

Urlop wychowawczy

 

Podobnie jak w przypadku urlopu bezpłatnego, zasiłek chorobowy nie jest wypłacany w czasie urlopu wychowawczego.

 

Urlop macierzyński

 

Zasiłek chorobowy nie zostanie wypłacony także na urlopie macierzyńskim. Choroba nie przerywa pobierania zasiłku macierzyńskiego. 

 

Urlop bezpłatny 


W okresie przebywania na urlopie bezpłatnym nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym w tym też ubezpieczeniu chorobowemu. Nie otrzymasz wypłaty zasiłku chorobowego.

 

 


Źródło: pracosfera.com 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin