Czy obcokrajowcy zatrudnieni w Polsce muszą posiadać PESEL?

Nie każdy zatrudniony w Polsce obcokrajowiec musi posiadać numer PESEL.

PESEL może zostać nadany obcokrajowcowi z urzędu, na wniosek organu gminy dokonującego zameldowania cudzoziemca na pobyt stały lub czasowy, ale tylko w jednym z określonych przypadków. Cudzoziemiec musi przebywać w Polsce na podstawie:

prawa stałego pobytu uzyskanego przez obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej, obywatela państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym i obywatela Konfederacji Szwajcarskiej,
prawa stałego pobytu uzyskanego przez członka rodziny obywatela państwa członkowskiego Unii Europejskiej, obywatela państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym i obywatela Konfederacji Szwajcarskiej,
zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej,
zezwolenia na pobyt stały,
statusu uchodźcy,
ochrony uzupełniającej,
azylu,
zgody na pobyt tolerowany,
ochrony czasowej,
zgody na pobyt ze względów humanitarnych,
jako członek rodzin cudzoziemca, który uzyskał status uchodźcy lub ochrony uzupełniającej.

Cudzoziemcy, którzy przebywają na terenie Polski na innej podstawie niż wyżej wymienione mogą sami starać się o nadanie numeru PESEL jeśli jest on niezbędny w celu załatwienia sprawy życia codziennego. Obcokrajowiec musi podać we wniosku podstawę prawną będącą uzasadnieniem celu w jakim składany jest wniosek o nadanie numeru PESEL.

Pracodawca nie może wystąpić o nadanie numeru PESEL dla pracownika.

W przypadku gdy od cudzoziemca nieposiadającego numeru PESEL wymagany jest ten numer powinien poprosić o podanie podstawy prawnej takiego wymogu, z dwóch powodów.