pracosfera.com
Nieobecność w pracy zależnie od powodu może wpłynąć na zmniejszenie ilości dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym.
Urlop jest zmniejszany proporcjonalnie po powrocie pracownika do pracy, po trwającej co najmniej miesiąc nieobecności spowodowanej:
urlopem bezpłatnym,
urlopu wychowawczym,
odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeniami wojskowymi,
tymczasowym aresztowaniem,
odbywaniem kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.
Na zmniejszenie ilości dni urlopu nie wpływa nieobecność spowodowana:
chorobą za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
urlopem macierzyńskim,
urlopem rodzicielskim.
Źródło: pracosfera.com