Nieobecność w pracy zależnie od powodu może wpłynąć na zmniejszenie ilości dni urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym.
 
Urlop jest zmniejszany proporcjonalnie po powrocie pracownika do pracy, po trwającej co najmniej miesiąc nieobecności spowodowanej:
 

• urlopem bezpłatnym, 

• urlopu wychowawczym,

• odbywaniem zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeniami wojskowymi,

• tymczasowym aresztowaniem,

• odbywaniem kary pozbawienia wolności,

• nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy.

 
Na zmniejszenie ilości dni urlopu nie wpływa nieobecność spowodowana:

• chorobą za okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,

• urlopem macierzyńskim,

• urlopem rodzicielskim.

Źródło: pracosfera.com 

pracosfera.com