Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i w związku z tym podlegają szczególnej ochronie. 

 

„Dane biometryczne oznaczają dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie jak wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne”

 

Pracodawcy mogą wykorzystywać dane biometryczne pod warunkiem otrzymania wyraźnej zgody od pracownika lub kandydata na pracownika na wykorzystanie danych w konkretnym celu, zgodnym z przepisami. Niewyrażenie zgody nie może powodować dyskryminacji pracownika. 

 

Dane biometryczne są wykorzystywane przez pracodawców głównie do weryfikacji dostępów do pomieszczeń lub danych. Pracodawca nie może przetwarzać danych biometrycznych pracownika, które nie mają związku z wykonywaną pracą a ich pozyskiwanie nie znajduje uzasadnienia. 

 

Dane biometryczne oprócz odcisków palców to np. nacisk na klawiaturę i kont nachylenia pisma przy składaniu podpisu, cechy tęczówki oka, DNA, sposób poruszania, cechy głosu itp. Według definicji RODO aby dane zostały uznane za dane biometryczne powinny być one przetworzone przez urządzenia umożliwiające jednoznaczną identyfikację danej osoby. 

 

Obecnie przyjmuje się, że zdjęcie pracownika o ile nie zostanie przetworzone przy pomocy technologii pozwalającej na jednoznaczną identyfikację nie jest kwalifikowane jako dana biometryczna podlegająca z tego tytułu szczególnej ochronie. Nie oznacza to jednak, że zdjęcie pracownika nie podlega ochronie wynikającej z innych przepisów np. przepisów o ochronie danych osobowych, k.c. lub praw autorskich. 


 

 

Źródło: pracosfera.com  na podstawie RODO 

 

 

28 listopada 2020
Od dnia 28 listopada 2020r. na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów
22 listopada 2020
Z powodu pandemii zmianie mają ulec terminy ferii zimowych w
15 listopada 2020
  Płaca minimalna w 2021 roku wzrośnie z obowiązującej w 2000
15 listopada 2020
Domyślna treść artykułu. W każdym nowo utworzonym artykule pokaże się
08 listopada 2020
Od 9.11.2020r. do 29.11.2020r. z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych z
01 listopada 2020
Aby pracodawca mógł dokonać wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego z
12 maja 2019

Dane biometryczne - zdjęcie pracownika

 

pracosfera.com


 

 

Przepisy dotyczące

maseczek w pracy

 

 

 

 

Termin ferii 

zimowych 2021

 

 

 

 

Minimalne

wynagrodzenie

w  2021 roku

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt