Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i w związku z tym podlegają szczególnej ochronie. 

 

„Dane biometryczne oznaczają dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie jak wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne”

 

Pracodawcy mogą wykorzystywać dane biometryczne pod warunkiem otrzymania wyraźnej zgody od pracownika lub kandydata na pracownika na wykorzystanie danych w konkretnym celu, zgodnym z przepisami. Niewyrażenie zgody nie może powodować dyskryminacji pracownika. 

 

Dane biometryczne są wykorzystywane przez pracodawców głównie do weryfikacji dostępów do pomieszczeń lub danych. Pracodawca nie może przetwarzać danych biometrycznych pracownika, które nie mają związku z wykonywaną pracą a ich pozyskiwanie nie znajduje uzasadnienia. 

 

Dane biometryczne oprócz odcisków palców to np. nacisk na klawiaturę i kont nachylenia pisma przy składaniu podpisu, cechy tęczówki oka, DNA, sposób poruszania, cechy głosu itp. Według definicji RODO aby dane zostały uznane za dane biometryczne powinny być one przetworzone przez urządzenia umożliwiające jednoznaczną identyfikację danej osoby. 

 

Obecnie przyjmuje się, że zdjęcie pracownika o ile nie zostanie przetworzone przy pomocy technologii pozwalającej na jednoznaczną identyfikację nie jest kwalifikowane jako dana biometryczna podlegająca z tego tytułu szczególnej ochronie. Nie oznacza to jednak, że zdjęcie pracownika nie podlega ochronie wynikającej z innych przepisów np. przepisów o ochronie danych osobowych, k.c. lub praw autorskich. 


 

 

Źródło: pracosfera.com  na podstawie RODO 

 

 

12 maja 2019
Dane biometryczne - zdjęcie pracownika
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy