Kiedy wniosek

o pracę zdalną jest

wiążący dla pracodawcy?

 

 

Praca zdalna

nowe definicje 2023

 

 

Odroczenie przepisów

o płatnościach gotówkowych

 

pracosfera.com

Dane biometryczne - zdjęcie pracownika

12 maja 2019
Od 7 kwietnia 2023 roku wchodzą w życie przepisy dotyczące
Od kwietnia 2023 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy
Od stycznia 2023 roku miały wejść w życie nowe przepisy
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2022r. w 2023r. PIT-11 informacja
W 2023 roku wprowadzono przepisy umożliwiające podatnikom zatrudnionym na podstawie
W 2023 roku zmieniły się przepisy dotyczące składania PIT-2. Podatnik

Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i w związku z tym podlegają szczególnej ochronie. 

 

„Dane biometryczne oznaczają dane osobowe, które wynikają ze specjalnego przetwarzania technicznego, dotyczą cech fizycznych, fizjologicznych lub behawioralnych osoby fizycznej oraz umożliwiają lub potwierdzają jednoznaczną identyfikację tej osoby, takie jak wizerunek twarzy lub dane daktyloskopijne”

 

Pracodawcy mogą wykorzystywać dane biometryczne pod warunkiem otrzymania wyraźnej zgody od pracownika lub kandydata na pracownika na wykorzystanie danych w konkretnym celu, zgodnym z przepisami. Niewyrażenie zgody nie może powodować dyskryminacji pracownika. 

 

Dane biometryczne są wykorzystywane przez pracodawców głównie do weryfikacji dostępów do pomieszczeń lub danych. Pracodawca nie może przetwarzać danych biometrycznych pracownika, które nie mają związku z wykonywaną pracą a ich pozyskiwanie nie znajduje uzasadnienia. 

 

Dane biometryczne oprócz odcisków palców to np. nacisk na klawiaturę i kont nachylenia pisma przy składaniu podpisu, cechy tęczówki oka, DNA, sposób poruszania, cechy głosu itp. Według definicji RODO aby dane zostały uznane za dane biometryczne powinny być one przetworzone przez urządzenia umożliwiające jednoznaczną identyfikację danej osoby. 

 

Obecnie przyjmuje się, że zdjęcie pracownika o ile nie zostanie przetworzone przy pomocy technologii pozwalającej na jednoznaczną identyfikację nie jest kwalifikowane jako dana biometryczna podlegająca z tego tytułu szczególnej ochronie. Nie oznacza to jednak, że zdjęcie pracownika nie podlega ochronie wynikającej z innych przepisów np. przepisów o ochronie danych osobowych, k.c. lub praw autorskich. 


 

 

Źródło: pracosfera.com  na podstawie RODO 

 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin