Pracownik otrzymując świadczenie od pracodawcy w postaci dodatkowego ubezpieczenia jest zobowiązany odprowadzić podatek i składki ZUS od wartości składki na dodatkowe ubezpieczenie. Dodatkowym ubezpieczeniem może być np. wykupienie pracownikowi polisy na życie, czy pakietu zawierającego świadczenia medyczne. W praktyce podatek i składki ZUS od dodatkowego ubezpieczenia najczęściej potrącane są z wynagrodzenia pracownika. Przy czym nie należy mylić dodatkowego ubezpieczenia z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.
 
Wyjątek od powyższej zasady stanowi część pakietu medycznego przeznaczonego na badania wstępne i okresowe pracowników. Z uwagi na fakt, że obowiązek skierowania pracownika na badania wynika z przepisów kodeksu pracy, po stronie pracownika nie powstaje dodatkowy przychód. Pracownik nie musi odprowadzać podatku i składek ZUS od badań związanych bezpośrednio z tzw. medycyną pracy.
 
Obowiązek naliczenia i odprowadzenia podatku od przychodu pracownika jakim jest dodatkowe ubezpieczenie uregulowany jest w art. 11  i art. 12 ust. pdof. Obowiązek odprowadzenia składek ZUS wynika z z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
 
Obowiązek odprowadzenia podatku oraz składek ZUS powstaje w momencie przekazania kwoty składki z tytułu dodatkowego ubezpieczenia ubezpieczycielowi, nie zaś w momencie kiedy pracownikowi zostanie wypłacone ubezpieczenie. Wyjątek od powyższej zasady stanowi ubezpieczenie z funduszem kapitałowym.
 
Pracownik udający się w podróż służbową, któremu pracodawca wykupił dodatkowe ubezpieczenie, zgodnie z przepisami pdof i ZUS otrzymuje dodatkowy przychód, który podlega opodatkowaniu oraz potrąceniu składek ZUS. W skład dodatkowego ubezpieczenia wchodzą np. ubezpieczenie na życie, koszty leczenia. 
 
Konieczność odprowadzenia podatku i składek ZUS występuje również w przypadku, gdy pracodawca wykupił ubezpieczenie grupowe, w którym nie zostali wyszczególnieni poszczególni pracownicy. Zgodnie z wyrokiem NSA z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II FSK 2351/10 "Okoliczność, że umowa ubezpieczenia nie wymienia imiennie konkretnych, objętych nią osób, nie sprawia, iż nie jest możliwe ustalenie tych osób. Indywidualizacja osób, których dotyczy ubezpieczenie, nie następuje poprzez zajście wypadku objętego umową ubezpieczenia, lecz z chwilą zapewnienia ochrony ubezpieczeniowej".
 
 
 
Źródło: pracosfera.com  

 

28 lipca 2013
Dodatkowe ubezpieczenie pracowników opłacane przez pracodawcę
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy