Pracownik otrzymując świadczenie od pracodawcy w postaci dodatkowego ubezpieczenia jest zobowiązany odprowadzić podatek i składki ZUS od wartości składki na dodatkowe ubezpieczenie. Dodatkowym ubezpieczeniem może być np. wykupienie pracownikowi polisy na życie, czy pakietu zawierającego świadczenia medyczne. W praktyce podatek i składki ZUS od dodatkowego ubezpieczenia najczęściej potrącane są z wynagrodzenia pracownika. Przy czym nie należy mylić dodatkowego ubezpieczenia z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym.
 
Wyjątek od powyższej zasady stanowi część pakietu medycznego przeznaczonego na badania wstępne i okresowe pracowników. Z uwagi na fakt, że obowiązek skierowania pracownika na badania wynika z przepisów kodeksu pracy, po stronie pracownika nie powstaje dodatkowy przychód. Pracownik nie musi odprowadzać podatku i składek ZUS od badań związanych bezpośrednio z tzw. medycyną pracy.
 
Obowiązek naliczenia i odprowadzenia podatku od przychodu pracownika jakim jest dodatkowe ubezpieczenie uregulowany jest w art. 11  i art. 12 ust. pdof. Obowiązek odprowadzenia składek ZUS wynika z z art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych i art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
 
Obowiązek odprowadzenia podatku oraz składek ZUS powstaje w momencie przekazania kwoty składki z tytułu dodatkowego ubezpieczenia ubezpieczycielowi, nie zaś w momencie kiedy pracownikowi zostanie wypłacone ubezpieczenie. Wyjątek od powyższej zasady stanowi ubezpieczenie z funduszem kapitałowym.
 
Pracownik udający się w podróż służbową, któremu pracodawca wykupił dodatkowe ubezpieczenie, zgodnie z przepisami pdof i ZUS otrzymuje dodatkowy przychód, który podlega opodatkowaniu oraz potrąceniu składek ZUS. W skład dodatkowego ubezpieczenia wchodzą np. ubezpieczenie na życie, koszty leczenia. 
 
Konieczność odprowadzenia podatku i składek ZUS występuje również w przypadku, gdy pracodawca wykupił ubezpieczenie grupowe, w którym nie zostali wyszczególnieni poszczególni pracownicy. Zgodnie z wyrokiem NSA z 1 czerwca 2012 r., sygn. akt II FSK 2351/10 "Okoliczność, że umowa ubezpieczenia nie wymienia imiennie konkretnych, objętych nią osób, nie sprawia, iż nie jest możliwe ustalenie tych osób. Indywidualizacja osób, których dotyczy ubezpieczenie, nie następuje poprzez zajście wypadku objętego umową ubezpieczenia, lecz z chwilą zapewnienia ochrony ubezpieczeniowej".
 
 
 
Źródło: pracosfera.com  

 

13 września 2020
Od 2 września zmianie uległy przepisy dotyczący kwarantanny z powodu
04 września 2020
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany w trzech przypadkach. Zwolnienie
30 sierpnia 2020
Pacjent zgłaszający się do lekarza otrzymuje najczęściej zwolnienie lekarskie w
23 sierpnia 2020
  Od dnia 8 sierpnia 2020 r. wprowadzono zmiany w obowiązujących
14 sierpnia 2020
Od 1 września planowany jest powrót uczniów do szkół. Nietypowa
04 sierpnia 2020
Bon turystyczny na dzieci można pobrać rejestrując się na stronie
28 lipca 2013

Dodatkowe ubezpieczenie pracowników opłacane przez pracodawcę

 

pracosfera.com

 

 

 

Ile trwa kwarantanna?

 

 

 

 

Jak otrzymać zasiłek

po zakończeniu

zatrudnienia

 

 

 

 

 

Papierowe zwolnienia

lekarskie

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt