Od 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie przepisy zgodnie, z którymi pracodawca będzie mógł przechowywać dokumentację kadrową i płacową w formie elektronicznej. Obecnie niektóre dokumenty muszą być przechowywane w formie papierowej.
 
Zmieniając przechowywaną dokumentację z wersji papierowej na elektroniczną pracodawca będzie sporządzał odwzorowanie cyfrowe np. w postaci skanu dokumentu podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną pracodawcy lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym upoważnionej przez pracodawcę osoby.
 
Zmieniając dokumentację z wersji elektronicznej na papierową pracodawca będzie przygotowywał wydruk i umieszczał na dokumencie podpis pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, potwierdzając zgodność wydrukowanego dokumentu z dokumentem elektronicznym. 
 
Jeśli zarówno pracownik jak i pracodawca będą posiadać podpis elektroniczny, dokumenty pracownicze będą mogły być przygotowywane bez konieczności tworzenia wersji papierowej.
 

Źródło: pracosfera.com na podstawie ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.
04 sierpnia 2020
Bon turystyczny na dzieci można pobrać rejestrując się na stronie
01 sierpnia 2020
Wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania opieki nad
31 lipca 2020
Wniosek ZUS Z- 15A  dotyczy: 1. wypłaty zasiłku opiekuńczego: z
26 lipca 2020
Na co można przeznaczyć bon turystyczny? Bonem turystycznym można zapłacić
18 lipca 2020
Kto otrzyma tzw. bon turystyczny? Bon przysługuje osobie: mającej prawo
11 lipca 2020
Czy każdy zatrudniony ma prawo do urlopu okolicznościowego? Urlop okolicznościowy
04 marca 2018

Dokumentacja pracownicza w wersji elektronicznej

 

pracosfera.com

 

 

 

Bon turystyczny, czy

dla obojga rodziców

 

 

 

Co można kupić

za bon

turystyczny

 

 

 

 

 

Bon turystyczny

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt