Po 1 stycznia 2016 roku wprowadzone zostają zmiany dotyczące sposobu wykorzystania przez pracowników dwóch dni wolnych przysługujących na dziecko w wieku do 14 lat.

Dotychczas pracownik, któremu przysługiwały 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat musiał wykorzystać pełne dni robocze. Po zmianie wprowadzonej od stycznia 2016 roku pracownik będzie miał do wykorzystania 2 dni pracy, w przeliczeniu na godziny. Będzie mógł wykorzystywać je jako całe dni lub jako poszczególne godziny w różnych dniach.

Przykład

Pracownikowi dla, którego dzień pracy to 8 godzin, po wykorzystaniu 2 godziny przy 8 godzinnym dniu pracy pozostanie do wykorzystania 14 godzin. Pozostałe godziny będzie mógł wykorzystać w innych terminach.

Pracownikom pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwała ilość wolnych godzin proporcjonalna do wymiaru etatu.

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat będzie przysługiwało 16 wolnych godzin (2 dni).
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu będzie przysługiwało 8 wolnych godzin (2 dni).
Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu będą przysługiwały 4 wolne godzin (2 dni).

Zwolnienie w wymiarze 2 dni na dziecko może wykorzystać tylko jeden rodzic lub opiekun prawny dziecka, w roku kalendarzowym. Pracownik chcący wykorzystywać dni wolne na dziecko musi złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze skorzystania z przysługującego mu uprawnienia.

Źródło: pracosfera.com

Kontakt

O pracosfera

Regulamin