Po 1 stycznia 2016 roku wprowadzone zostają zmiany dotyczące sposobu wykorzystania przez pracowników dwóch dni wolnych przysługujących na dziecko w wieku do 14 lat.
 
Dotychczas pracownik, któremu przysługiwały 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat musiał wykorzystać pełne dni robocze. Po zmianie wprowadzonej od stycznia 2016 roku pracownik będzie miał do wykorzystania 2 dni pracy, w przeliczeniu na godziny. Będzie mógł wykorzystywać je jako całe dni lub jako poszczególne godziny w różnych dniach.
 
Przykład
Pracownikowi dla, którego dzień pracy to 8 godzin, po wykorzystaniu 2 godziny przy 8 godzinnym dniu pracy pozostanie do wykorzystania 14 godzin. Pozostałe godziny będzie mógł wykorzystać w innych terminach.
 
Pracownikom pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwała ilość wolnych godzin proporcjonalna do wymiaru etatu.
 
Przykład
  • Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat będzie przysługiwało 16 wolnych godzin (2 dni).

  • Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu będzie przysługiwało 8 wolnych godzin (2 dni).

  • Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu będą przysługiwały 4 wolne godzin (2 dni).

 
Zwolnienie w wymiarze 2 dni na dziecko może wykorzystać tylko jeden rodzic lub opiekun prawny dziecka, w roku kalendarzowym. Pracownik chcący wykorzystywać dni wolne na dziecko musi złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze skorzystania z przysługującego mu uprawnienia.
 

Źródło: pracosfera.com
13 września 2020
Od 2 września zmianie uległy przepisy dotyczący kwarantanny z powodu
04 września 2020
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia jest wypłacany w trzech przypadkach. Zwolnienie
30 sierpnia 2020
Pacjent zgłaszający się do lekarza otrzymuje najczęściej zwolnienie lekarskie w
23 sierpnia 2020
  Od dnia 8 sierpnia 2020 r. wprowadzono zmiany w obowiązujących
14 sierpnia 2020
Od 1 września planowany jest powrót uczniów do szkół. Nietypowa
04 sierpnia 2020
Bon turystyczny na dzieci można pobrać rejestrując się na stronie
01 lipca 2016

Dwa dni wolne na dziecko - nowe zasady od 2016 roku 

 

pracosfera.com

 

 

 

Ile trwa kwarantanna?

 

 

 

 

Jak otrzymać zasiłek

po zakończeniu

zatrudnienia

 

 

 

 

 

Papierowe zwolnienia

lekarskie

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt