Po 1 stycznia 2016 roku wprowadzone zostają zmiany dotyczące sposobu wykorzystania przez pracowników dwóch dni wolnych przysługujących na dziecko w wieku do 14 lat.
 
Dotychczas pracownik, któremu przysługiwały 2 dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 lat musiał wykorzystać pełne dni robocze. Po zmianie wprowadzonej od stycznia 2016 roku pracownik będzie miał do wykorzystania 2 dni pracy, w przeliczeniu na godziny. Będzie mógł wykorzystywać je jako całe dni lub jako poszczególne godziny w różnych dniach.
 
Przykład
Pracownikowi dla, którego dzień pracy to 8 godzin, po wykorzystaniu 2 godziny przy 8 godzinnym dniu pracy pozostanie do wykorzystania 14 godzin. Pozostałe godziny będzie mógł wykorzystać w innych terminach.
 
Pracownikom pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie przysługiwała ilość wolnych godzin proporcjonalna do wymiaru etatu.
 
Przykład
  • Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat będzie przysługiwało 16 wolnych godzin (2 dni).

  • Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu będzie przysługiwało 8 wolnych godzin (2 dni).

  • Pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu będą przysługiwały 4 wolne godzin (2 dni).

 
Zwolnienie w wymiarze 2 dni na dziecko może wykorzystać tylko jeden rodzic lub opiekun prawny dziecka, w roku kalendarzowym. Pracownik chcący wykorzystywać dni wolne na dziecko musi złożyć pracodawcy oświadczenie o zamiarze skorzystania z przysługującego mu uprawnienia.
 

Źródło: pracosfera.com
01 lipca 2016
Dwa dni wolne na dziecko - nowe zasady od 2016 roku 
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i
05 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku weszły w życie przepisy dotyczące
27 kwietnia 2019
Przyznawanie pracownikom świadczeń pozapłacowych typu ubezpieczenie medyczne czy karnety sportowe
22 kwietnia 2019
Prawo autorskie są to przepisy odnoszące się do prawa własności
14 kwietnia 2019
W 2019 roku po raz pierwszy urzędy skarbowe sporządziły PIT

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Nagrody w konkursach

firmowych

 

 

 

 

 

Dane biometryczne

- zdjęcie pracownika

 

 

 

 

Badania lekarskie od

poprzedniego

pracodawcy