Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Wzrastająca popularność gier komputerowych spowodowała pojawienie się nowego trendu w rekrutacji. Firmy rekrutujące pracowników zaczynają wykorzystywać gry rekrutacyjne jako narzędzie wspomagające tradycyjną rekrutację. Trend ten nazywany jest gryfikacją lub gamefikacją rekrutacji. W Polsce gry rekrutacyjne wykorzystywane są głównie przez firmy o zasięgu globalnym.
 
Gry rekrutacyjne tworzone są na potrzeby konkretnej firmy lub stanowiska. W większości z nich osoba rekrutowana staje się wirtualnym pracownikiem, który zapoznaje się z warunkami panującymi na danym stanowisku, zbliżonymi do warunków i kultury organizacyjnej firmy. Gracz może na przykład odgrywać rolę pracownika wprowadzającego nowy produkt na rynek lub stażysty zapoznającego się z pracą w poszczególnych działach. W grach pojawiają się pytania zbliżone do pytań zadawanych podczas tradycyjnej rekrutacji. Osoba rekrutowana jest oceniana za sposób osiągania celów wyznaczonych na poszczególnych etapach gry. Rekruterzy analizując wyniki gry mogą uzyskać informacje na temat wiedzy, umiejętności analitycznego myślenia, kreatywności lub innych cech, które powinien posiadać pracownik danej firmy. 
 
Zaletami stosowania gier rekrutacyjnych są:
  • Zmniejszenie stresu u kandydatów w porównaniu do metody tradycyjnej. Osoby rekrutowane są na ogół bardziej zadowolone z tego sposobu rekrutacji, co przekłada się na poprawienie wizerunku firmy.  

  • Większa ilość kandydatów niż przy rekrutacji tradycyjnej.

  • Możliwość dostosowania gry do warunków firmy.

  • Zwiększenie świadomości marki.

 

Do wad stosowania gier rekrutacyjnych należą:
  • Koszt przygotowania i wdrożenia gry. 

  • Gra rekrutacyjna jest stosowana jako jedno z narzędzi rekrutacji, nie może zastąpić wszystkich etapów rekrutacji. 

 

Obecnie trudno jest jednoznacznie ocenić czy gry rekrutacyjne staną się ważnym elementem rekrutacji czy podzielą los CV w formie video. 
 
 
Źródło: pracosfera.com 

 

Od stycznia 2023 roku zmianie uległ sposób opodatkowania przychodu z
Druk PIT-3 jest drukiem zawierającym oświadczenie osób otrzymujących zasiłki pieniężne
Przepisy o handlu w niedziele i święta określają rodzaj placówek
Od stycznia 2023 roku pracownik będzie mógł zrezygnować ze stosowania
W 2022 roku określone zostały nowe terminy składania dokumentów rozliczeniowych
W 2022 roku Święta Bożego Narodzenia wypadają 25 grudnia (niedziela)
13 kwietnia 2014

Gry rekrutacyjne

 

pracosfera.com

 

 

 

Opodatkowanie najmu

prywatnego w 2023r

 

 

Terminy przekazania

deklaracji podatkowych

za 2022r w 2023r

 

 

 

 

Kto powinien złożyć PIT-3