Nowe obowiązki

pracodawców - weryfikacja

niekaralności

 

 

Definicja wynagrodzenia

przy egzekucji

administracyjnej

 

 

Konfiskata pojazdu

pijanego kierowcy

 

pracosfera.com

Gry rekrutacyjne

13 kwietnia 2014
Od 15 lutego 2024 roku pracodawcy zatrudniający osoby, które będą
Od 25 marca 2024 roku ulegnie zmianie definicja wynagrodzenia podlegającego
Od 14 marca 2014 roku wejdą w życie przepisy zaostrzające
Od 1 lutego 2024 roku przyznano prawo do korzystania ze
Od 1 stycznia 2024 roku wprowadzono przepisy zakazujące sprzedaży napojów
W listopadzie 2023 roku weszły w życie przepisy zmieniające definicję
Wzrastająca popularność gier komputerowych spowodowała pojawienie się nowego trendu w rekrutacji. Firmy rekrutujące pracowników zaczynają wykorzystywać gry rekrutacyjne jako narzędzie wspomagające tradycyjną rekrutację. Trend ten nazywany jest gryfikacją lub gamefikacją rekrutacji. W Polsce gry rekrutacyjne wykorzystywane są głównie przez firmy o zasięgu globalnym.
 
Gry rekrutacyjne tworzone są na potrzeby konkretnej firmy lub stanowiska. W większości z nich osoba rekrutowana staje się wirtualnym pracownikiem, który zapoznaje się z warunkami panującymi na danym stanowisku, zbliżonymi do warunków i kultury organizacyjnej firmy. Gracz może na przykład odgrywać rolę pracownika wprowadzającego nowy produkt na rynek lub stażysty zapoznającego się z pracą w poszczególnych działach. W grach pojawiają się pytania zbliżone do pytań zadawanych podczas tradycyjnej rekrutacji. Osoba rekrutowana jest oceniana za sposób osiągania celów wyznaczonych na poszczególnych etapach gry. Rekruterzy analizując wyniki gry mogą uzyskać informacje na temat wiedzy, umiejętności analitycznego myślenia, kreatywności lub innych cech, które powinien posiadać pracownik danej firmy. 
 
Zaletami stosowania gier rekrutacyjnych są:
  • Zmniejszenie stresu u kandydatów w porównaniu do metody tradycyjnej. Osoby rekrutowane są na ogół bardziej zadowolone z tego sposobu rekrutacji, co przekłada się na poprawienie wizerunku firmy.  

  • Większa ilość kandydatów niż przy rekrutacji tradycyjnej.

  • Możliwość dostosowania gry do warunków firmy.

  • Zwiększenie świadomości marki.

 

Do wad stosowania gier rekrutacyjnych należą:
  • Koszt przygotowania i wdrożenia gry. 

  • Gra rekrutacyjna jest stosowana jako jedno z narzędzi rekrutacji, nie może zastąpić wszystkich etapów rekrutacji. 

 

Obecnie trudno jest jednoznacznie ocenić czy gry rekrutacyjne staną się ważnym elementem rekrutacji czy podzielą los CV w formie video. 
 
 
Źródło: pracosfera.com 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin