Dodatkowe przerwy

w pracy od 2023 roku

 

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia 2023

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia -

miejsce pracy

 

pracosfera.com

Kwarantanna po przekroczeniu granicy - świadczenia

18 października 2020
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie

Osoby przekraczające granicę po 1 września 2020r. podlegają nowym zasadom odbywania obowiązkowej kwarantanny. Powracający z poza UE mają obowiązek pozostawania na kwarantannie przez 10 dni. Państwowy inspektor sanitarny może zdecyduje o skróceniu lub zwolnieniu z obowiązku odbywania kwarantanny.   


Osobie odbywającej kwarantannę z powodu przekroczenia granicy przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy o ile jest objęta ubezpieczeniem chorobowym np. jako pracownik, zleceniobiorca, osoba prowadząca działalność gospodarczą. 


Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek przysługuje również osobom zamieszkującym lub wspólnie gospodarującym z osobami, które przekroczyły granicę UE, jeśli zostały poddane obowiązkowej kwarantannie. 


W celu uzyskania świadczenia, osoby objęte kwarantanną muszą w terminie 3 dni roboczych od dnia jej zakończenia złożyć oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. 


Osoba wspólnie zamieszkująca lub gospodarująca z osobą powracającą z zagranicy również musi złożyć oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny w celu uzyskania świadczenia.

 

Oświadczenie w zależności od rodzaju zatrudnienia składa się do pracodawcy, zleceniodawcy lub bezpośrednio do ZUS.

 

Źródło: pracosfera.com

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin