Od 4 maja 2019 roku uległy zmianie przepisy dotyczące monitoringu wizyjnego w miejscu pracy.
Monitoring wizyjny nie może być umieszczany w pomieszczeniach udostępnianych organizacjom związkowym. Zakaz ten może być zniesiony wyłącznie za zgodą danej organizacji związkowej.
Doprecyzowaniu uległy też przepisy dotyczące instalowania monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach sanitarnych, szatni, stołówce i palarni. Zainstalowanie monitoringu w wymienionych pomieszczeniach wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej lub przedstawicieli załogi jeśli w firmie nie ma związków zawodowych.
Źródło: pracosfera.com
Monitoring wizyjny w pracy
pracosfera.com
Zasiłek chorobowy
na preferencyjnych
zasadach
Dowód osobisty
z odciskami palców
Koszt dojazdu do
pracy zmniejsza podatek