Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych. 

Nagrody pieniężne lub rzeczowe nie będące nagrodami w konkursach ogólnie dostępnych czyli „organizowanych i emitowanych (ogłaszanych) przez środki masowego przekazu (prasa, radio i telewizja) oraz konkursach z dziedziny nauki, kultury, sztuki, dziennikarstwa i sportu, a także nagród związanych ze sprzedażą premiową towarów lub usług” są traktowane jak przychód ze stosunku pracy. 

"Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych."

Pracodawca od wartości wygranych przez pracownika nagród musi odprowadzić zaliczkę na podatek do urzędu skarbowego na zasadach analogicznych jak od pozostałych przychodów pracownika.

Źródło: pracosfera.com  na podstawie pdof.

pracosfera.com