Upały wpływają na komfort pracy. Jednym z elementów poprawy warunków pracy w wysokich temperaturach jest obowiązek zapewnienia przez pracodawcę napojów.  Szczególnie należą się pracownikom zatrudnionym:

 

  • w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,

 

  •  w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

 

  • przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,

 

  • przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

​​​​​​​

  • na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

 

 

Ustawodawca nie precyzuje jakiego rodzaje napoje mają otrzymywać pracownicy, jednak powinny być one dostosowane do panujących warunków atmosferycznych i rodzaju wykonywanej pracy oraz być dostępne przez całą zmianę. Dodatkowo pracownicy zatrudnieni w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25° C powinni otrzymywać napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

 

 

 

Źródło: pracosfera.com na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279).

 

 

28 lipca 2018
Napoje w upały
16 czerwca 2019
Od 14 czerwca 2019 roku zmieniono zasady udzielania pomocy osobom
09 czerwca 2019
3 czerwca została podpisana przez prezydenta ustawa wprowadzająca zmiany w
02 czerwca 2019
Od 4 maja 2019 roku uległy zmianie przepisy dotyczące monitoringu
26 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku pacjent może bezpłatnie otrzymać kopię
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Zniesienie

profilowania w UP

 

 

 

Uprawnienia do zasiłku

macierzyńskiego

 

 

 

 

 

Monitoring wizyjny

w pracy