Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

23 sierpnia 2013 weszły w życie zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Wydłużony został maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy.
 
Zgodnie z Art. 129. § 1. k.p. w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego jest możliwe w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Pracodawca o wydłużeniu okresu rozliczeniowego powinien zawiadomić inspektora pracy. 
 
Pracodawca nie musi sporządzać rozkładu czasu pracy, tylko w przypadku gdy:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym) lub z umowy o pracę,
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy rozkłady czasu pracy,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

 

Pracownik, którego nie dotyczą wyżej wymienione punkty musi otrzymać rozkład czasu pracy na co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem pracy. Rozkład czasu pracy może być przygotowany w formie pisemnej lub elektronicznej i musi obejmować co najmniej 1 miesiąc.

 

Pracownik, który ze względu na rozkład czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym nie miał obowiązku wykonywania pracy w danym miesiącu, musi otrzymać minimalne wynagrodzenie przy uwzględnieniu wymiaru etatu. 
 
Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zmianą korzystną dla pracodawców ze względu na obniżenie kosztów pracy, poprzez zmniejszenie wysokości wypłat za nadgodzin. Jednocześnie jest niekorzystne dla pracowników, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych.

 

Źródło: pracosfera.com 

17 kwietnia 2021
Od 16 maja 2021 r. pracodawcy zgłaszając nowego pracownika do
10 kwietnia 2021
Osoby, które chorowały na Covid-19 i z tego powodu odczuwają
28 marca 2021
Osoby rozliczające podatek na deklaracjach PIT-28, PIT-36 lub PIT-37 lub
16 marca 2021
W związku z wprowadzeniem stanu epidemii podatnicy mają możliwość odliczenia
07 marca 2021
Rozliczając deklaracje podatkowe za 2020 rok podatnicy mogą obniżyć podatek
28 lutego 2021
Zasiłek chorobowy na preferencyjnych zasadach przysługuje ubezpieczonym: zatrudnionym w podmiocie
07 lipca 2013

Okres rozliczeniowy wydłużony do 12 miesięcy

 

pracosfera.com

 

 

 

Zgłoszenie do ZUS

z kodem zawodu

 

 

 

 

 

Rehabilitacja

po Covid-19

 

 

 

 

 

Ulga podatkowa dla

dawców osocza