Podatek od plastiku

 

 

Administracja skarbowa

sprawdzi sprzedających

w internecie

 

 

Weryfikacja PESEL

przy zawieraniu umów

 

pracosfera.com

Okres rozliczeniowy wydłużony do 12 miesięcy

07 lipca 2013
Podatek od plastiku został wprowadzony w Polsce w styczniu 2024
Od 1 lipca 2024 roku mają wejść w życie przepisy
Od 1 czerwca 2024r. zostanie wprowadzony obowiązek weryfikacji numeru PESEL
Podatnicy, którzy nadpłacili podatek w 2023 roku i jest on
Część osób posiadająca ubezpieczenie w ZUS może otrzymać z ZUS
Ostatnim dniem na złożenie PIT-36 i PIT-37 za 2023 rok
23 sierpnia 2013 weszły w życie zmiany w kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Wydłużony został maksymalny okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy.
 
Zgodnie z Art. 129. § 1. k.p. w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego jest możliwe w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Pracodawca o wydłużeniu okresu rozliczeniowego powinien zawiadomić inspektora pracy. 
 
Pracodawca nie musi sporządzać rozkładu czasu pracy, tylko w przypadku gdy:
1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia (jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym) lub z umowy o pracę,
2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik,
3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego ruchomy rozkłady czasu pracy,
4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

 

Pracownik, którego nie dotyczą wyżej wymienione punkty musi otrzymać rozkład czasu pracy na co najmniej jeden dzień przed rozpoczęciem pracy. Rozkład czasu pracy może być przygotowany w formie pisemnej lub elektronicznej i musi obejmować co najmniej 1 miesiąc.

 

Pracownik, który ze względu na rozkład czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym nie miał obowiązku wykonywania pracy w danym miesiącu, musi otrzymać minimalne wynagrodzenie przy uwzględnieniu wymiaru etatu. 
 
Wprowadzenie wydłużonego okresu rozliczeniowego jest zmianą korzystną dla pracodawców ze względu na obniżenie kosztów pracy, poprzez zmniejszenie wysokości wypłat za nadgodzin. Jednocześnie jest niekorzystne dla pracowników, którzy pracowali w godzinach nadliczbowych.

 

Źródło: pracosfera.com 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin