35-godzinny tydzień pracy
Okres obowiązywania
orzeczeń o stopniu
niepełnosprawności
Zwolnienia monitorowane
pracosfera.com
Praca zdalna nowe definicje 2023
Od kwietnia 2023 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej.
W Kodeksie pracy określono pracę zdalną jako pracę, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Wprowadzone zostało również pojęcie pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie.
Będzie to praca zdalna wykonywana na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Źródło: pracosfera.com