Dodatkowe przerwy

w pracy od 2023 roku

 

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia 2023

 

 

Informacja o warunkach

zatrudnienia -

miejsce pracy

 

pracosfera.com

Profilowanie

13 maja 2018
W 2023 roku weszły w życie zmiany dotyczące przerw w
Pracodawca w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w kwietniu 2023 roku zmieniły
Praca zdalna jest zazwyczaj wykonywana po wyrażeniu zgody przez pracodawcę
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany w zatrudnianiu na okres próbny.
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 roku wprowadza zmiany w zakresie

Profilowanie nie jest zjawiskiem nowym ale dopiero przepisy RODO definiują profilowanie w kontekście ochrony danych osobowych.

 
W ogólnym znaczeniu profilowanie jest to zbieranie i analizowanie danych w celu stworzenia profilu np. określenie preferencji zakupowych konsumenta. Profilowanie dotyczy wielu dziedzin takich jak praca, zdrowie, zachowania w sieci itp.
 
RODO różnicuje profilowanie na zautomatyzowane i przy udziale czynnika ludzkiego. Profilowanie zgodnie z definicją RODO to:
 
“dowolna forma zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących efektów pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania się”.
 
Po wejściu w życie przepisów RODO podejmowanie decyzji wyłącznie na podstawie zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych czyli bez udziału czynnika ludzkiego będzie możliwe tylko w przypadku jeśli:   
 
  • jest niezbędne do zawarcia lub wykonania umowy między osobą, której dane dotyczą, a administratorem danych, 
  • jest dozwolone prawem Unii Europejskiej lub prawem państwa członkowskiego, któremu podlega administrator danych i które przewiduje właściwe środki ochrony praw, wolności i prawnie uzasadnionych interesów osoby, której dane dotyczą, 

  • opiera się na wyraźnej zgodzie osoby, której dane dotyczą.

 


Źródło: pracosfera.com na podstawie RODO

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin