Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie do rąk pracownika. Może wypłacić wynagrodzenie w sposób bezgotówkowy czyli na rachunek bankowy jeśli pracownik wskaże rachunek, na który ma być przekazywana wypłata.


Od 1 stycznia 2019 roku regulacje dotyczące przekazywania wynagrodzenia ulegną zmianie. Wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na rachunek bankowy pracownika chyba, że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

Pracodawca wypłacający wynagrodzenie w inny sposób niż poprzez przelew bankowy musi poinformować pracowników o konieczności podania numerów rachunków bankowych, na które będzie przekazywane wynagrodzenie lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownika.


Informację musi przekazać w ciągu 21 dni od daty wejścia w życie ustawy a więc w ciągu 21 dni od 1 stycznia 2019 roku. Natomiast pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy będzie zobowiązany do podania rachunku bankowego lub złożenia oświadczenia.

 

Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów k.p. do najczęściej stosowanego sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

Źródło: pracosfera.com

 

W 2022 roku Święta Bożego Narodzenia wypadają 25 grudnia (niedziela)
Od 01 stycznia 2023 roku podwyższone zostaną minimalne kwoty diet
Od 1 stycznia 2023 roku każdy płatnik składek będzie miał
W nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń,
W 2022 roku wprowadzono ulgę pozwalającą firmom sprzedającym wytwarzane przez
Płaca minimalna od 1 styczna 2023 roku wynosić będzie 3490
25 listopada 2018

Przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia

 

pracosfera.com

 

 

Czy za 25 grudnia 2022

przysługuje dodatkowy

dzień wolny?

 

 

 

Stawka diety

za podróż służbową 2023

 

 

 

 

Obowiązkowy ZUS PUE

w 2023 roku