Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie do rąk pracownika. Może wypłacić wynagrodzenie w sposób bezgotówkowy czyli na rachunek bankowy jeśli pracownik wskaże rachunek, na który ma być przekazywana wypłata.


Od 1 stycznia 2019 roku regulacje dotyczące przekazywania wynagrodzenia ulegną zmianie. Wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na rachunek bankowy pracownika chyba, że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

Pracodawca wypłacający wynagrodzenie w inny sposób niż poprzez przelew bankowy musi poinformować pracowników o konieczności podania numerów rachunków bankowych, na które będzie przekazywane wynagrodzenie lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownika.


Informację musi przekazać w ciągu 21 dni od daty wejścia w życie ustawy a więc w ciągu 21 dni od 1 stycznia 2019 roku. Natomiast pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy będzie zobowiązany do podania rachunku bankowego lub złożenia oświadczenia.

 

Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów k.p. do najczęściej stosowanego sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

Źródło: pracosfera.com

 

Od lipca 2022 roku weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nazywana dyrektywą omnibus wprowadza przepisy
28 maja 2022r. weszła w życie unijna dyrektywa dotycząca między
W maju 2022r. wydłużony został termin wejścia w życie przepisów
Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
25 listopada 2018

Przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia

 

pracosfera.com

 

 

 

Zmiany w naliczaniu

podatku od lipca 2022 roku

 

 

 

Opinie o produktach

- nowe przepisy

 

 

 

Obowiązek podawania

cen przed obniżką