Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie do rąk pracownika. Może wypłacić wynagrodzenie w sposób bezgotówkowy czyli na rachunek bankowy jeśli pracownik wskaże rachunek, na który ma być przekazywana wypłata.


Od 1 stycznia 2019 roku regulacje dotyczące przekazywania wynagrodzenia ulegną zmianie. Wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na rachunek bankowy pracownika chyba, że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

Pracodawca wypłacający wynagrodzenie w inny sposób niż poprzez przelew bankowy musi poinformować pracowników o konieczności podania numerów rachunków bankowych, na które będzie przekazywane wynagrodzenie lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownika.


Informację musi przekazać w ciągu 21 dni od daty wejścia w życie ustawy a więc w ciągu 21 dni od 1 stycznia 2019 roku. Natomiast pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy będzie zobowiązany do podania rachunku bankowego lub złożenia oświadczenia.

 

Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów k.p. do najczęściej stosowanego sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

Źródło: pracosfera.com

 

25 listopada 2018
Przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia
16 czerwca 2019
Od 14 czerwca 2019 roku zmieniono zasady udzielania pomocy osobom
09 czerwca 2019
3 czerwca została podpisana przez prezydenta ustawa wprowadzająca zmiany w
02 czerwca 2019
Od 4 maja 2019 roku uległy zmianie przepisy dotyczące monitoringu
26 maja 2019
Od 4 maja 2019 roku pacjent może bezpłatnie otrzymać kopię
19 maja 2019
Wygrane w konkursach organizowanych przez pracodawcę stanowią dla pracowników przychody
12 maja 2019
Dane biometryczne zostały zakwalifikowane do szczególnej kategorii danych osobowych i

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

 

 

Zniesienie

profilowania w UP

 

 

 

Uprawnienia do zasiłku

macierzyńskiego

 

 

 

 

 

Monitoring wizyjny

w pracy