Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie do rąk pracownika. Może wypłacić wynagrodzenie w sposób bezgotówkowy czyli na rachunek bankowy jeśli pracownik wskaże rachunek, na który ma być przekazywana wypłata.


Od 1 stycznia 2019 roku regulacje dotyczące przekazywania wynagrodzenia ulegną zmianie. Wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na rachunek bankowy pracownika chyba, że pracownik złoży wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

Pracodawca wypłacający wynagrodzenie w inny sposób niż poprzez przelew bankowy musi poinformować pracowników o konieczności podania numerów rachunków bankowych, na które będzie przekazywane wynagrodzenie lub złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych pracownika.


Informację musi przekazać w ciągu 21 dni od daty wejścia w życie ustawy a więc w ciągu 21 dni od 1 stycznia 2019 roku. Natomiast pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania informacji od pracodawcy będzie zobowiązany do podania rachunku bankowego lub złożenia oświadczenia.

 

Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów k.p. do najczęściej stosowanego sposobu wypłaty wynagrodzenia.

 

Źródło: pracosfera.com

 

25 listopada 2018
Przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia
09 grudnia 2018
W 2019 roku wprowadzone zostaną pracownicze plany kapitałowe (PPK). W
02 grudnia 2018
Od 1 stycznia 2019 roku wprowadzony zostanie nowy podatek tzw.
25 listopada 2018
Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić
18 listopada 2018
W 2019 roku będzie obowiązywał limit wysokości wynagrodzenia będący podstawą
11 listopada 2018
W 2019 roku Krajowa Administracja Skarbowa wypełni za podatników podatku
07 listopada 2018
Zakończyły się prace nad ustawą ustanawiającą dzień 12 listopada 2018

 

O pracosfera

Regulamin

 

pracosfera.com

 

Przepisy dotyczące

wypłaty wynagrodzenia

 

 

 

 

 

Nowy podatek

od 2019 roku 

 

 

 

 

 

Pracownicze plany

kapitałowe PPK