Od 2 sierpnia 2022 roku miały wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe regulacje miały w większości dotyczyć dostosowania polskich przepisów do dyrektyw unijnych w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywy rodzicielskiej.

Zmiany w Kodeksie pracy nie weszły w zakładanym terminie. Kolejnym przewidywanym terminem wprowadzenia nowych przepisów jest styczeń 2023 roku.

Nowe przepisy będą dotyczyć między innymi:

• dni wolnych od pracy w celu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny oraz dni wolnych z powodu wystąpienia tzw. siły wyższej,

• pracy w porze nocnej,

• urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich,

• terminów zatrudnienia na okres próbny,

• rozwiązywania umów zawartych na czas określony.

Źródło: pracosfera.com

pracosfera.com