Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt

 

Lato dla części pracowników jest okresem wzmożonej pracy. Jednocześnie koniec lata i początek jesieni jest terminem, do którego trzeba wykorzystać zaległe dni urlopu wypoczynkowego. 

 

Urlop należy wykorzystać do końca roku, za który przysługuje. W przypadku gdy urlopu nie został wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

 

Przyczynami uzasadniającymi niewykorzystanie urlopu do końca roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo mogą być:

 

  • Usprawiedliwiona nieobecność pracownika uniemożliwiająca ustalenie i wykorzystanie urlopu.

 

  • Przerwanie urlopu przez pracownika np. z powodu choroby.

 

  • Odwołanie pracownika z urlopu przez pracodawcę z ważnych przyczyn dotyczących pracodawcy.

 

  • Przesunięcie terminu urlopu spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy np. nieobecność pracownika powodowałaby zakłócenia w pracy firmy.

 

Niewykorzystanie przez pracownika urlopu do końca września nie jest jednoznaczne z utratą prawa do zaległego urlopu. Niewykorzystany urlop przedawnia się po trzech latach licząc od końca roku za, który przysługuje lub od końca września następnego roku jeśli urlop został przesunięty na rok następny. 

 

Niewykorzystanie urlopu do końca września nie uprawnia pracownika do otrzymania ekwiwalentu.  Okoliczności, w których pracownik może otrzymać ekwiwalent za urlop reguluje kodeks pracy. 

 

Źródło: pracosfera.com

 

Od 4 maja 2022 roku weszły w życie przepisy dotyczące
Od 1 kwietnia 2022 roku wzrosły kwoty jednorazowych odszkodowań z
  23 kwietnia 2022 wejdą w życie przepisy wprowadzające nową grupę
  Od 28 marca 2022 roku ulegną zmianie przepisy dotyczące ograniczeń
Po wejściu w życie tzw. specustawy dotyczącej pomocy uchodźcom z
Czy jednostki dla realizacji własnych ambicji politycznych mają prawo bez
05 sierpnia 2018

Terminy wykorzystania urlopu

 

pracosfera.com

 

 

 

Strefa czystego

transportu

 

 

Odszkodowanie za

wypadek lub chorobę

zawodową 2022

 

 

 

Zmiany w ochronie

pracowników