Ulga w opłacaniu

składek ZUS

 

 

 

Zmiana czasu letniego

2024

 

 

 

programu Aktywny Rodzic

 

pracosfera.com

Używanie prywatnego telefonu w pracy

19 lipca 2014
Od 1 listopada 2024 roku wejdą w życie przepisy pozwalające
W 2024 roku zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi
Od 1 października 2024 r. będzie można składać do ZUS
Od 25 września 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy mające zapobiegać
Od 29 sierpnia 2024 roku ZUS zmienił sposób logowania do
30 września 2024 roku upływa termin ważności orzeczeń o niepełnosprawności
Odkąd telefony komórkowe zaczęły być dostępne niemal dla każdego, a nie było to tak dawno temu, coraz trudniej jest się bez nich obyć. Mimo to używanie prywatnego telefonu w pracy nie zawsze spotyka się z aprobatą pracodawcy. Czy pracodawca może zabronić używania prywatnego telefonu komórkowego w pracy?
 
Przepisy prawa pracy nie regulują w sposób jednoznaczny warunków używania prywatnych telefonów komórkowych w pracy. Pracodawca ma prawo wprowadzić do regulaminu pracy zapis dotyczący zasad ich używania. Całkowity zakaz używania prywatnych telefonów w czasie pracy jest dopuszczalny, gdy ich użycie mogłoby zakłócać pracę urządzeń i maszyn lub mogłyby się przyczynić do sytuacji zagrażających zdrowiu lub życiu. Najczęściej zakazy takie dotyczą pomieszczeń, w których znajdują się urządzenia pomiarowe, sprzęt medyczny, zbiorniki ze środkami chemicznymi oraz pracy na wysokościach, obsługi maszyn i pojazdów mechanicznych.  
 
Obecnie uznaje się, że całkowity zakaz używania prywatnych telefonów komórkowych w pracy, jeśli nie wynika on z wyżej wymienionych powodów, może być potraktowany jako niezgodny z prawem, gdyż art. 49 konstytucji zapewnia wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach i w sposób określony w ustawie.
 
Pracodawca w regulaminie pracy może jednak określić warunki używania prywatnych telefonów w pracy np. miejsce i godziny, w których pracownik ma nieograniczoną możliwość używania telefonu. Wprowadzenie takiego zapisu powoduje, że u pracodawcy nie występuje całkowity zakaz używania prywatnych telefonów komórkowych. Pracownik zapoznając się z regulaminem, zobowiązuje się jednocześnie do jego przestrzegania.     
 

Źródło: pracosfera.com 

 

Kontakt

 

 

O pracosfera

Regulamin