Dowiadujesz się, że jesteś w ciąży. Jesteś pewna, że biorąc zwolnienie lekarskie dostaniesz zasiłek chorobowy w takiej samej lub zbliżonej kwocie, w jakiej było twoje ostatnie wynagrodzenie. Przecież za zwolnienie lekarskie w ciąży płacone jest 100%, a nie 80% ostatniego wynagrodzenia. Czy napewno?

 

Najprawdopodobniej kwota, która otrzymasz będzie różniła się, od twojego ostatniego wynagrodzenia, gdyż podstawę zasiłku stanowi średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Dodatkowo nie wszystkie elementy wynagrodzenia wchodzą do podstawy wynagrodzenia za chorobę i zasiłku. 

 

Twój zasiłek będzie najbardziej zbliżony do twojego wynagrodzenia, jeśli w ciągu ostatnich 3 miesięcy poprzedzających chorobę nie byłaś na zwolnieniu lekarskim, nie dostałaś podwyżki w ciągu 12 miesięcy, miałaś tylko stałe i te same składniki wynagrodzenia. 

 

Kiedy tracisz?

 

Jeśli w ostatnim czasie dostałaś, podwyżkę będzie ona uwzględniona tylko za miesiące, których dotyczyła, średnia do podstawy jest liczona z 12 miesięcy. Tak, więc kwota, jaką otrzymasz będzie niższa niż w ostatnim miesiącu.

Składniki zmienne, które na podstawie regulaminu wynagradzania nie wchodzą do podstawy twojego zasiłku także mogą obniżyć wysokość wypłaty.

 

Jeśli byłaś na zwolnieniu lekarskim w okresie ostatnich 90 dni, ale nie dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe wstecz od zwolnienia z powodu ciąży, twoje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek będzie liczony od podstawy ustalonej dla poprzedniego zwolnienia. Jeśli dostałaś podwyżkę po ustaleniu podstawy dla przedniego zwolnienia podwyżka ta nie będzie uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Chyba, że stanowi ona wyrównanie do miesięcy wliczonych do podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątkiem od powyższych zasad jest naliczanie zasiłku po zmianie wymiaru etatu.

 

Kiedy zyskujesz?

 

Jeśli miałaś dużą ilość nadgodzin w okresie, który przyjmowany jest do podstawy wyliczania zasiłku.

 

Jeśli w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy zasiłku dostałaś premie lub inne składniki wynagrodzenia, które według regulaminu wynagradzania wchodzą do podstawy naliczania zasiłku.

 

Jeśli nastąpiła zmiana wymiaru etatu z mniejszej części etatu na większy lub cały etat. Podstawa wymiaru zasiłku zostanie wyliczona z okresu po zmianie wymiaru etatu. 

 

Źródło: pracosfera.com

 

24 stycznia 2021
Możliwość pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego z powodu wprowadzenia ograniczeń związanych
17 stycznia 2021
Terminy przekazania deklaracji podatkowych za 2020r. PIT-11 informacja o dochodach
10 stycznia 2021
Święta wolne od pracy w 2021 roku Nowy Rok, -
03 stycznia 2021
Od pierwszego stycznia 2021 r. zmianie uległy zasady zawierania umów
27 grudnia 2020
Ograniczenia przedłużono do 31 stycznia 2021r.  Od dnia 28 grudnia
06 grudnia 2020
Osobowy podlegające ubezpieczeniu ZUS odprowadzają między innymi składki na ubezpieczenia
27 czerwca 2015

Zasiłek chorobowy w czasie ciąży - ile wyniesie?

 

pracosfera.com

 

 

 

Dodatkowy zasiłek

opiekuńczy cd.

 

 

 

 

 

Terminy przekazania

PIT za rok 2020

 

 

 

 

Święta wolne od pracy

w 2021 roku

 

 

Regulamin

 

O pracosfera

Kontakt