Dowiadujesz się, że jesteś w ciąży. Jesteś pewna, że biorąc zwolnienie lekarskie dostaniesz zasiłek chorobowy w takiej samej lub zbliżonej kwocie, w jakiej było twoje ostatnie wynagrodzenie. Przecież za zwolnienie lekarskie w ciąży płacone jest 100%, a nie 80% ostatniego wynagrodzenia. Czy napewno?

 

Najprawdopodobniej kwota, która otrzymasz będzie różniła się, od twojego ostatniego wynagrodzenia, gdyż podstawę zasiłku stanowi średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Dodatkowo nie wszystkie elementy wynagrodzenia wchodzą do podstawy wynagrodzenia za chorobę i zasiłku. 

 

Twój zasiłek będzie najbardziej zbliżony do twojego wynagrodzenia, jeśli w ciągu ostatnich 3 miesięcy poprzedzających chorobę nie byłaś na zwolnieniu lekarskim, nie dostałaś podwyżki w ciągu 12 miesięcy, miałaś tylko stałe i te same składniki wynagrodzenia. 

 

Kiedy tracisz?

 

Jeśli w ostatnim czasie dostałaś, podwyżkę będzie ona uwzględniona tylko za miesiące, których dotyczyła, średnia do podstawy jest liczona z 12 miesięcy. Tak, więc kwota, jaką otrzymasz będzie niższa niż w ostatnim miesiącu.

Składniki zmienne, które na podstawie regulaminu wynagradzania nie wchodzą do podstawy twojego zasiłku także mogą obniżyć wysokość wypłaty.

 

Jeśli byłaś na zwolnieniu lekarskim w okresie ostatnich 90 dni, ale nie dłużej niż 3 miesiące kalendarzowe wstecz od zwolnienia z powodu ciąży, twoje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek będzie liczony od podstawy ustalonej dla poprzedniego zwolnienia. Jeśli dostałaś podwyżkę po ustaleniu podstawy dla przedniego zwolnienia podwyżka ta nie będzie uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. Chyba, że stanowi ona wyrównanie do miesięcy wliczonych do podstawy wymiaru zasiłku. Wyjątkiem od powyższych zasad jest naliczanie zasiłku po zmianie wymiaru etatu.

 

Kiedy zyskujesz?

 

Jeśli miałaś dużą ilość nadgodzin w okresie, który przyjmowany jest do podstawy wyliczania zasiłku.

 

Jeśli w okresie przyjętym do wyliczenia podstawy zasiłku dostałaś premie lub inne składniki wynagrodzenia, które według regulaminu wynagradzania wchodzą do podstawy naliczania zasiłku.

 

Jeśli nastąpiła zmiana wymiaru etatu z mniejszej części etatu na większy lub cały etat. Podstawa wymiaru zasiłku zostanie wyliczona z okresu po zmianie wymiaru etatu. 

 

Źródło: pracosfera.com

 

27 czerwca 2015
Zasiłek chorobowy w czasie ciąży - ile wyniesie?
17 listopada 2019
W 2020 roku zmniejszy się ilość dni handlowych. Niedziele bez
11 listopada 2019
Od 7 listopada weszły w życie nowe przepisy dotyczące kontroli
03 listopada 2019
  Od listopada pacjenci mogą korzystać z konsultacji medycznych przez telefon.
27 października 2019
Płaca minimalna od stycznia 2020 roku ma wzrosnąć do 26oo
20 października 2019
ZUS ostrzega klientów przed fałszywymi mailami wysyłanymi między innymi z
13 października 2019
Od października zmianie uległa stawka podatku dochodowego z 18% na

 

pracosfera.com

 

 

 

Handlowe niedziele 2020

 

 

 

 

Zmiany w przepisach

ruch drogowego
 

 

 

 

 

Telefoniczna porada

lekarska

 

 

 

 

 

Płaca minimalna

w 2020 roku

 

 

 

O pracosfera

Regulamin